Succes voor een veranderproces dankzij serious gaming

Zeg eens eerlijk, vindt u veranderen leuk? Waarschijnlijk niet. Dat geldt ook voor uw personeel. En dat is allemaal niet zo erg…totdat u met uw organisatie een veranderproces ingaat. Dan begint het verzet.. Er is een manier waarop u wél slaagt. Een manier waar uw werknemers zelfs blij van worden. APPelit heeft veel ervaring met wat wel en niet werkt bij veranderprocessen. Daarom leggen we hier het effect van serious gaming in dit verband uit.

veranderproces dankzij serious gaming

3 grootste faalfactoren bij veranderprocessen

Er zijn duidelijke redenen waardoor veel veranderprocessen mislukken. Op basis van onze ervaring zien wij de volgende top 3 van faalfactoren bij veranderprocessen:

1. Veranderen zit niet in ons bloed
2. Hoe ouder we zijn, hoe moeilijker patronen veranderen
3. Angst voor het onbekende

De moeilijkheid van veranderen illustreren we graag via onderstaande voorbeeld.

Met uw armen over elkaar blijkt een verrassende oefening

Probeert u het volgende eens: doe uw armen over elkaar. Dat gaat natuurlijk simpel. Maar… draait u de volgorde nu eens om: deed u uw linkerarm óver uw rechter? Leg uw rechter- dan nu onder uw linkerarm. Ervaar dat dit even duurt; u moet er bij nadenken. Bedenk dan nu dat het veranderproces dat uw organisatie nodig heeft, ietsje verder gaat dan een simpele armen-over-elkaar-oefening en dus veel van uw mensen vraagt…

Zo wordt uw veranderproces leuk…en ’n succes

Er ís een manier die veranderen leuk én makkelijk maakt. Een manier die bijna vanzelf gaat. Met serious gaming. Het vormt een combinatie van spelen en leren. Volgens onderzoeksinstituut TNO kan er geen klassieke training of les tegen het effect hiervan op. Juist bij een – vaak moeizaam –veranderproces is deze aanpak voor u dus een hele uitkomst. Neem contact op.

Fun PLUS meer voordelen

Er zijn veel voordelen bekend van werken met serious gaming en game-apps. Een greep uit de belangrijkste:

• Plezierfactor (het lijkt niet op leren)
• Motivatiefactor (want leuk om te doen)
• Kennisfactor (het geleerde blijft beter hangen)
• Foutfactor (we leren het best van onze fouten)
• Zelfsturingsfactor (meer grip & meer verantwoordelijkheid)

veranderingein in zorg en onderwijs met serious gaming

Veilig gamen voor veranderproces, want falen mag

Waar uw medewerkers vast blij van worden? Dat ze bij onze serious games fouten mogen maken. Waar u in de praktijk problemen krijgt met klanten, patiënten, wetten of instanties, levert een fout bij een game juist iets op: namelijk dat we leren hoe het niet moet. En als ons dat een keer of 3-4 overkomt, is de kans heel klein dat we het daarna nog fout doen.

Veranderproces zoals in zorg en onderwijs

Bekende voorbeelden van grote veranderprocessen ervoeren we in de zorg en het onderwijs; bij uitstek geschikte branches voor onze serious games. Tegelijkertijd merken we dat ook de overheid en het ‘gewone’ bedrijfsleven op deze speelse manier makkelijk een veranderproces voor elkaar krijgen. Want zeg nou zelf: wat doet u liever, een middagje trainen of een middagje gamen… Bekijk voorbeelden van onze serious games.

Veranderen = herhalen van nieuwe patronen

In het voorbeeld van de armen over elkaar, moest u nadenken. Nadenken, omdat de omgekeerde volgorde nog geen patroon is. Bij uw veranderproces wilt u dat een nieuwe werkwijze een nieuw patroon wordt. Dat wordt het door veel te herhalen. Juist daarom zijn onze serious games zo handig. Want elke keer dat het fout gaat, doen uw mensen het spel opnieuw. Net zo lang tot het nieuwe patroon erin zit. Daar kan een dagje trainen echt niet tegenop.

Veranderproces: overal oefenen

Een van de meest praktische elementen aan onze game-apps? Uw mensen kiezen zelf waar en wanneer ze oefenen. ’s Avonds net voor etenstijd, in de bus, in de wachtrij voor een loket. Ook dit maakt dat uw mensen het veranderproces met meer plezier en openheid tegemoet treden.

Meer weten over succes voor uw veranderproces?

Of het nu gaat om een nieuwe manier van werken, cultuuromslag of ander veranderproces, ontdek hoe we u op maat helpen. Voor meer info ga naar opleiding verandermanagement.

Categorieën

Vraag nu een vrijblijvende offerte aan voor de ontwikkeling van uw app idee of software oplossing en ontvang binnen 24 uur reactie.

  • orange
  • openbaarministerie
  • valvoline
  • temptationisland
  • smurfitkappa
  • zodiaknl
  • bekina boots
  • leprastichting
  • apk group
  • boersenlem
  • world fashion centre
  • ijbgroep
  • slijptechniek enter
  • dermatude
  • motoroccasion
  • nouveau contour
  • ssh
  • stichting robijn
  • amstelveen college
  • Zorgaccent
  • afas