GRATIS GROEISCANDartMAAK UW DROMEN WAAR

Vind talent dankzij gamification recruitment

Onpartijdig, snel & goedkoop

Ook zo’n moeite om de juiste vakmensen te vinden en binnen te halen? Gooi het wervings- en selectieproces eens over een andere boeg. Start met gamification recruitment. Wedden dat u dan in no time de juiste talenten eruit pikt? Ontdek hieronder hoe het werkt en waarom deze vorm van online spellen spelen uw organisatie ook na de selectiefase verder helpt.

Verklaring

Wat is gamification recruitment?

Online computerspellen, games, kent u ongetwijfeld. U speelt ze misschien zelf ook wel op uw smartphone of tablet. Het woord gamification is daarvan afgeleid. Vrij vertaald: speltechniek gebruiken in een andere omgeving. Bij gamification recruitment of gamified recruitment is die omgeving dus uw hr-afdeling. U zet het dan in om personeel te werven en te selecteren.

gamification recruitment

Doelen gamification recruitment

Een greep

  • Talenten ontdekken en bewijzen
  • Tijd besparen
  • Kosten en miskleunen besparen
  • Op een onpartijdige manier mensen selecteren
  • Moderner werven/selecteren dan op basis van cv
  • Saaie werving verandert in vermaak
  • Sneller juiste mens op de juiste plek

Win de battle of talent

In deze tijd is het bijzonder moeilijk om aan goede medewerkers te komen. Ze worden vaak voor uw neus weggekaapt. Of willen de moeite niet nemen om helemaal naar u toe te komen. Sterker nog, een brief met cv schrijven vinden ze soms al lastig. Dankzij gamification recruitment verlaagt u de drempel voor deze mensen met sprongen. En wordt uw bedrijf ineens eentje met magnetische aantrekkingskracht. Want het wervingstraject wordt leuk én kost ze minder tijd. Die voordelen gelden trouwens ook voor u natuurlijk 🙂

Beter dan cv

Wat zegt een cv nou eigenlijk? Vooral iets over het verleden. En misschien zelfs wel over de ruimte – of het gebrek hieraan – dat een kandidaat kreeg bij vorige werkgevers. Een game vertelt veel meer over de kandidaat. Bijvoorbeeld hoe goed hij precies is in bepaald werk. Welke omstandigheden invloed hebben op zijn talent. En wat de gevolgen van die invloeden zijn. Boots met gamified recruitment bijvoorbeeld uw eigen omstandigheden na en ontdek zo of de kandidaat hier goed mee omgaat. Do we have a winner?

Recruiter

Praktijkvoorbeeld: Albert Heijn

Ook voor trainees

Een mooi voorbeeld van gamification recruitment vindt u bij Albert Heijn. Die werft er namelijk inmiddels trainees mee. Wat blijkt? Vroeger duurde het proces van eerste contact tot laatste handtekening maar liefst vijf maanden. Dankzij online speltechniek verkortte dit proces tot een week of acht. De game maakt binnen de supermarktketen ook vooral duidelijk dat dit een handige manier is om méér te weten te komen over een kandidaat dan via een cv die nog vrijwel blanco is.

Twee in één

Inzet ná recruitmentfase

Wat gamification recruitment extra interessant maakt? Los van de werving en selectie gebruikt u de digitale speltechniek ook slim op de werkvloer. Bijvoorbeeld om nieuwe kennis over te brengen. Gedrag te veranderen (denk bijvoorbeeld aan nieuwe richtlijnen). Prestaties te verbeteren. Doelen te halen. Of zelfs verborgen talenten te ontdekken bij bestaande medewerkers. Zo haalt u meer uit de software, uw mensen én uw organisatie. TNO bewees dit al, zie de educatieve e learning app.

Neem contact op

nieuwe baan dankzij gamification-recruitment

Ster(k) in gamification recruitment

Sinds de oprichting jaren geleden ontwikkelt APPelit al jaren met veel plezier games, e learnings en andere software. Hiervoor werken we met een slim ontwikkelplan, dat uw succes met onze app of ander programma garandeert. Ook u helpen we hier graag mee.

Brainstormen over uw gamification recruitment?

Laten we er samen eens over doorpraten hoe we uw selectieproces leuker kunnen maken. Zet uw contactgegevens hieronder in de invulvelden. Dan reageren we binnen 24 uur. Game. Set. Match?

Ervaar het gemak van onze service

Ervaar het gemak van onze service


Leuk, ik kan nu mijn eigen app’s maken 😁
Mocro Beast
Mocro Beast
13:20 29 Oct 20
Top bedrijf met oog voor de wensen van de klant. Denken mee en geven net dat extra meer als de klant daar om vraagt.
Michel Hollink
Michel Hollink
13:44 22 Oct 20
Johannes is een fijne vent om mee samen te werken. En weet de wensen goed te vertalen naar de uiteindelijke applicatie. Aanrader.
Bas Ranzijn
Bas Ranzijn
10:41 22 Oct 20
Karin Bosman
Karin Bosman
10:35 22 Oct 20
Restaurant Riessen
Restaurant Riessen
19:16 14 Oct 20